Margaux Bisch
Margaux Bischle 6 novembre 2020

Les Suisses de plus en plus stressés ? Décryptage et analyse de l’étude Job Stress Index

En septembre dernier, l’Enquête sur des indicateurs en matière de santé psychique et de stress dans la population active en Suisse, aussi appelée « Etude Job Stress Index » dévoilait ses résultats. Cette étude, menée à intervalles réguliers depuis 2014, met en perspective le taux de stress avec le taux d’épuisement dans la population suisse en se…

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Laure Franckle 12 octobre 2020

Serious game : Développez les pratiques de conduite de vos managers par le jeu!

Serious game ? De quoi parle-t-on ?  Posons tout d’abord le cadre. Un « Serious game » est une « Application informatique qui combine du contenu pédagogique et informatif dans un environnement d’apprentissage prenant la forme d’un jeu vidéo. L’objectif ? Transmettre un savoir pratique ou sensibiliser à un enjeu ».   Serious game par Ismat Consulting SA Tout…

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Solenne Blanc
Solenne Blancle 1 septembre 2020

Performance et climat social : les cas d’absence de longue durée en augmentation préoccupante

      Depuis 2015, la Clinique du Travail observe une augmentation préoccupante des taux d’absences de longue durée dans les entreprises. Souvent, au sein d’une même organisation, il est constaté que le nombre de cas d’absence de longue durée est en hausse, auxquelles s’ajoute un allongement préoccupant de la durée moyenne de ces absences….

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Ismat grouple 21 avril 2020

#semiconfinement : Ismat se réinvente pour continuer à vous accompagner

Dans ce contexte si particulier venant re-dessiner les lignes du monde du travail, nous souhaitions pouvoir continuer à vous accompagner, … différemment, règles sanitaires obligent !  C’est donc sous une forme nouvelle qu’Ismat Group continue sa mission, celle de permettre à toutes et tous de vivre sereinement la relation avec son univers professionnel, là où…

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Vincent Blanc
Vincent Blancle 20 avril 2020

Les 4 paliers du retour au travail : Les ressentis, les repères, la reprise et le risque de rupture

Entre les confinés heureux qui retrouvent le goût des choses et ceux profondément affectés par une expérience traumatisante de repli sur soi , une chose est sûre : la durée d’un confinement impacterait à long terme l’équilibre psychologique. Nous vous proposons dans cet article des actions possibles pour faciliter la reprise tout en restant vigilant….

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Franck Czapski
Franck Czapskile 15 avril 2020

Mon chef me délègue tout …!

Si la délégation est un outil de management formidable pour faire progresser ses collaborateurs et développer son équipe, elle peut aussi être un enfer pour les collaborateurs les plus compétents, si ces derniers sont repérés par leur chef comme étant une ressource cruciale pour faire avancer leur carrière ! En effet, certains managers peuvent en…

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Vincent Blanc
Vincent Blancle 19 mars 2020

19 conseils pour vivre le COVID-19

Des dauphins réapparaissent dans les eaux des ports de Sardaigne   1.       Installez un bureau efficace en chargeant les applications de conférences qui vous feront gagner du temps et maintenir vos contacts plus proches. Privilégiez la multi-conférence aux appels téléphoniques et partagez votre expérience en ligne pour utiliser à plusieurs les documents à l’écran. Vous…

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Vincent Blanc
Vincent Blancle 16 mars 2020

Comment continuer à travailler sereinement en période de pandémie ?

La Clinique du Travail vous propose son guide de recommandations pour garder le moral, poursuivre les affaires courantes et tenir bon face à cet évènement inattendu et soudain. 1.   Prenez des mesures préventives… proactives ! 1.1. Si l’un de vos collaborateurs-ices manifeste l’un ou l’autre de ces symptômes, renvoyez-le préventivement à la maison et organisez le…

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Solenne Blanc
Solenne Blancle 15 mars 2020

Covid-19: Manager l’imprévisibilité

Témoin d’un lien entre les phénomènes biologiques et économiques, le Covid-19 attaque les institutions tout autant que les individus. Décisions exceptionnelles en entreprise déployées, crash  boursier, chômage partiel… si ces mesures sont temporaires (pour certaines), il n’en demeure pas moins qu’elles remettent directement en question la force du système à s’adapter/à accueillir l’imprévisible. A travers…

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