Laure Franckle 7 septembre 2022

🚀Biings présentera sa solution digitale aux RH dans le cadre de l’ « HR TECH DRINK » le 29.09 prochain !

🗒📣Évènement incontournable de la scène RH, l’HR Tech Drink organisé par Laetitia Kulak et Guillaume▫ ALEXANDRE est l’occasion unique de découvrir les dernières solutions digitales en Suisse à destination des RH. Des outils visant à ancrer la profession RH dans son environnement…et la projeter dans le futur ! 🚀   🖥 Parmi elles, le logiciel de prévention et…

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Vincent Blanc
Vincent Blancle 22 août 2022

L’entreprise agile est tendance, mais attention à sa mise en oeuvre !

Pour être pérennes, les organisations d’aujourd’hui sont contraintes à développer l’innovation, l’adaptation, la réactivité aux fluctuations, l’engagement et la santé de leurs équipes; l’entreprise agile est-elle une piste utile? Oui… mais avec quelques limites quant à son application. Par Vincent Blanc (article adapté de « Entreprises libérées, la fin de la souffrance au travail ? » à…

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Ismat grouple 5 mai 2022

« Le management agile n’est pas synonyme d’auto gouvernance, mais d’une nouvelle conception de l’autonomie. »

Article paru dans « Entreprises Romandes Le Magazine »  de la Fédération des Entreprises Romandes (FER). « Le management agile n’est pas synonyme d’auto gouvernance, mais d’une nouvelle conception de l’autonomie » Le management agile sera au cœur d’une formation de trois jours qui se tiendra à la FER Genève. Nicole Monnerat, directrice d’ISMAT Consulting qui propose…

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Laure Franckle 29 mars 2022

Entreprises sous pression : comment éviter les risques humains ?

À une époque où le bien-être au travail est devenu une norme, voire un impératif, les entreprises n’ont jamais dépensé autant d’argent pour mettre en place des politiques de santé au travail pour leurs équipes. Pourtant la sinistralité, traduite en termes d’absences notamment, enregistre des records. Mais de quelle sinistralité parle-t-on? Quels sont ces «risques…

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Laure Franckle 20 février 2022

« Le manche du couteau a changé de main » – Bilan Blog

Tous les mois, retrouvez l’opinion de Carole wittmann Directrice de La Clinique du Travail dans Bilan, la référence en économie Pour cette première opinion, « Le manche du couteau a changé de main » , elle revient notamment sur le phénomène de #GreatResignation (grande démission) et nous partage son expérience de terrain d’un monde du travail qui change, où les…

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Laure Franckle 10 décembre 2021

La Clinique du Travail a 10 ans. Comment tout a commencé, quel est son rôle ?

Cette année, la Clinique du Travail a 10 ans. Comment tout a commencé ? Comment le rôle de la Clinique a-t-il évolué parallèlement aux changements opérés dans le monde du travail ? Comment les expert.e.s travaillent-elle/ils en coulisse ? La Clinique, c’est quoi au juste ? Venez, on vous emmène dans notre univers ! Interview…

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Julie Zumbühl
Julie Zumbühlle 18 novembre 2021

Au coeur des enquêtes internes, épisode 2 : Savoir réagir à temps … et avec les bons outils !

 Après l’étape « Prévenir vaut – toujours – mieux que guérir » que nous vous avions décrite il y a quelques semaines (la relire ici ). Nous vous expliquions alors ce qu’est une Enquête Interne, ce que dit la loi des conditions structurelles liées, et comment agir en amont avant que l’Enquête interne ne soit déclenchée. Mais…

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Julie Zumbühl
Julie Zumbühlle 19 octobre 2021

Au coeur des enquêtes internes : épisode 1 « Prévenir vaut toujours mieux que guérir »

Une enquête interne, comme son nom l’indique, est une intrusion extérieure au sein même de l’entreprise. Complexe, elle nécessite un savoir-faire et un savoir-être précis de la part des « enquêteurs-rices » pour être non seulement efficace, mais également le moins traumatisante possible pour les collaboratrices et collaborateurs. Pour ce premier épisode, nous vous proposons une présentation…

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Laure Franckle 7 octobre 2021

Au coeur des enquêtes internes : lancement de notre série d’automne !

D’octobre à décembre, nous vous invitons à nous suivre dans une série de 4 épisodes qui retracent le parcours des actions à mettre en place pour se prémunir, réagir ou solutionner des cas d’atteintes à l’intégrité d’une personne, comme le harcèlement sexuel, le mobbing, les personnes toxiques, et bien d’autres…   Si la vague #metoo…

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Laure Franckle 27 septembre 2021

Entreprises libérées, la fin de la souffrance au travail ?

Mercredi 23 septembre dernier, Ismat a organisé un petit-déjeuner-conférence en ligne rassemblant une cinquantaine de participants autour de la question de l’agilité des organisations. Cet évènement fut l’occasion pour les orateurs, Céline Desmarais professeure et chercheuse à la HEIG-VD et Vincent Blanc CEO Ismat Group, de prendre le contre-pied de certaines idées reçues grâce à…

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