
Vers une nouvelle manière d’envisager l’accompagnement individuel
Mathieu, employé dans une grande entreprise, subit depuis plusieurs mois du mobbing de la part de son Directeur. Flore est en arrêt maladie depuis près d’un an sans motif « apparent ». Pierre, manager, ne trouve plus sa place dans l’entreprise suite à un changement au niveau de la Direction qui a conduit à un cadre de…
Lire la suite