Pour qui ? Pour quoi ?
Réorganisation, licenciements, tensions internes, rumeurs persistantes… certains événements déstabilisent les équipes en profondeur, sans forcément relever de la cellule d’urgence ou du trauma.
C’est dans ces moments que la cellule de soutien intervient : un sas de parole confidentiel pour aider les collaborateurs et collaboratrices à verbaliser ce qu’ils vivent, prévenir les crispations et maintenir la cohésion du collectif.
Notre méthodologie
Animée par des psychologues de la Clinique du Travail, la cellule de soutien propose :
- Des temps d’échange individuels ou collectifs pour déposer les ressentis et exprimer les besoins,
- Une analyse fine des signaux émotionnels ou relationnels observés dans l’équipe,
- Des recommandations concrètes à l’attention des RH ou du management pour stabiliser le climat et éviter l’escalade.
Notre approche privilégie l’écoute active, la clarté émotionnelle et la remise en mouvement. L’objectif n’est pas d’effacer la difficulté, mais de créer les conditions pour que les équipes puissent la traverser collectivement, sans dommage.
Notre plus-value Clinique du travail
La cellule de soutien n’est jamais une réponse standard. Elle s’inscrit dans une lecture fine du contexte humain et organisationnel, et s’appuie sur l’expérience de nos intervenants pour adapter le dispositif au terrain : temporalité, type de soutien (individuel, collectif), restitution managériale.
Notre posture ? Offrir un espace de respiration psychologique, recentré sur la dynamique de travail, pour éviter que la souffrance ne se transforme en conflit ou en désengagement.