Le mobbing (ou harcèlement moral) est à distinguer du harcèlement à caractère sexuel. Le présent article traite essentiellement du mobbing. Constat Véritable fléau du 21ème siècle, le mobbing est parfois méconnu, voire mal compris ou déformé par les collaborateurs vivant une certaine pression professionnelle. Lors des nombreux audits menés par Ismat group, certaines personnes se…
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Voulez-vous développer vos compétences et accélérer votre carrière ? Ou stimuler la créativité et faire décoller le niveau de votre groupe ? Une étude (Claude Lévy Leboyer, gestion des compétences) démontre que les erreurs vécues ou les difficultés rencontrées, si elles sont l’occasion de faire le point et de comprendre ce qui n’a pas fonctionné, sont…
Lire la suite1.« Introduire une prime pour les personnes qui n’ont jamais été malades durant l’année, permet de réduire l’absentéisme » Réalité: Bien que certaines publications relaient l’idée qu’il est possible, grâce à ce système, de réduire les absences de courte durée, il s’agit néanmoins d’une gestion policière des absences plutôt que d’une approche constructive basée sur l’appréciation…
Lire la suite« Face aux changements, j’ai décidé d’agir en préventif et de faire appel à un œil externe capable de mettre en place un nouvel équilibre managérial. » Rencontre avec Anne Duruz, Responsable du Secteur de la Petite Enfance des Charmilles, un secteur en pleine mutation. L’occasion de faire un point sur les nouveaux défis managériaux…
Lire la suiteIsmat est une « société spécialisée dans les outils de management et la conduite d’équipe », pouvez-vous nous expliquer cela ? Nicole Monnerat : Nous proposons en effet toute une série de solutions à l’attention des entreprises et de leurs managers afin de soutenir le rôle d’encadrement. L’objectif central de toutes nos actions, la « colonne vertébrale » d’Ismat, consiste à…
Lire la suite31Rencontre avec Valérie Fallot, Responsable du Secteur de la Petite Enfance des Grottes un secteur en pleine mutation. L’occasion de faire un point sur les nouveaux défis managériaux du domaine, les priorités et objectifs d’une responsable de secteur et de revenir sur la Formation en Management dispensée par Ismat. Le secteur de la petite enfance…
Lire la suiteCe livre est destiné à toutes les personnes victimes de burn out qui ont besoin de comprendre ce qui leur arrive et qui cherchent une méthode pour s’en sortir. Le lecteur est accompagné pas à pas dans les mesures d’urgence à prendre, dans les éléments à lister pour faire le bilan de sa situation, dans…
Lire la suiteRetrouvez les points de vue de Catherine Vasey, partenaire ISMAT et de Vincent Blanc, CEO ISMAT Group, dans le reportage de Temps Présent consacré au burn-out.
Lire la suiteS’il est un concept de plus en plus en vogue chez les RH, c’est bien celui de « durabilité ». Quid ? La durabilité, alors intuitivement envisagée par les non experts du domaine comme une notion de pérennité et de stabilité, prend une dimension sensiblement différente lorsqu’elle se trouve transposée au niveau de l’entreprise. Durabilité…
Lire la suiteLe monde du travail au XXIe siècle n’a jamais autant été bouleversé dans sa définition même, avec l’émergence de toujours plus de modèles et conceptions satisfaisant tantôt les managers, tantôt les employés, voire parfois — mais rarement — les deux. Si le souhait de retourner à une seule et unique définition de ce monde professionnel…
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