MAÎTRISE DES COÛTS
Stabiliser ou réduire l’évolution des taux d’absence pour maîtriser les conséquences négatives des atteintes à la santé

CONFORMITÉ JURIDIQUE
Aligner les processus de l’entreprise aux prescriptions légales en vigueur qui imposent à l’employeur de protéger la santé de ses collaborateurs au travail

RESPONSABILITÉ SOCIALE
Considérer et reconnaître les collaborateurs et valoriser la marque employeur

PROCESSUS INTERNES
Aligner les pratiques et la culture managériale autour de processus clairs et connus, impliquant les bons acteurs au bon moment partout ou pas du tout