10 règles d’or pour concilier vie privée et vie professionnelle

Publié le 14 octobre 2025
<br />
<b>Warning</b>:  Undefined variable $post_title in <b>/home/clients/42bb427a9b02c42d91477c7bbe150ec7/web/ismat_group/site/wp-content/themes/spritz/single.php</b> on line <b>109</b><br />

Notre vocation est de récolter et diffuser les meilleures pratiques.

Durant nos séminaires en management, nous questionnons régulièrement nos participants pour découvrir « ce qui fonctionne bien pour eux ». Voici une compilation des règles d’or les plus souvent citées par des managers du terrain.

10 règles pratiques très utiles pour nous rappeler que le travail sert notre santé et notre épanouissement

Collaborateurs

  • Etre capable de s’entourer des bons collaborateurs pour déléguer sans risques
  • Augmenter l’implication des subordonnés et le degré de responsabilité pour se décharger
  • Eviter d’avoir trop de disponibilité pour les autres afin de rattraper ses retards ou ses urgences

Energie

  • Avoir encore de l’énergie pour s’investir dans des activités de loisirs et de famille
  • Trouver du plaisir dans les activités du jour même… et ne pas vivre par procuration dans le futur

Famille

  • Etre maître de son temps et pouvoir saisir une bonne occasion de loisirs, seul ou en famille
  • Concilier l’engagement professionnel et l’éducation de ses enfants

Performances

  • Gérer les délais et atteindre les objectifs fixés par l’entreprise… sans rien emporter à la maison

Choix de carrière

  • Concilier la carrière de son conjoint(e) à la sienne

Etat d’esprit

  • Etre capable de sortir du bureau la tête vide et libre

 

(Source: 45 managers interviewés par Ismat Consulting en 2018)

Articles pouvant vous intéresser
  • Les 9 facteurs du climat social – Définitions

    Les 9 facteurs du climat social – Définitions

    Source : (J. P. Brun, Université Laval, 2008)

    Lire la suite
  • Prévention des risques humains : Prévenir et détecter les signaux du mal-être au travail

    Prévention des risques humains : Prévenir et détecter les signaux du mal-être au travail

    Depuis le début du XXIème siècle et dans les années à venir, les modèles de management d’équipes devront intégrer les…

    Lire la suite
  • Vers une nouvelle manière d’envisager l’accompagnement individuel

    Vers une nouvelle manière d’envisager l’accompagnement individuel

    Mathieu, employé dans une grande entreprise, subit depuis plusieurs mois du mobbing de la part de son Directeur. Flore est…

    Lire la suite