Prévention des RPS : un enjeu humain, un levier de transformation
Burn-out, mobbing, harcèlement moral ou sexuel… Ces situations impactent la santé des personnes, le climat d’équipe et la confiance dans l’organisation.
ISMAT Group intervient à tous les niveaux : en prévention, en régulation, et dans les situations critiques où la parole doit être écoutée, encadrée et traitée avec méthode.
Notre approche associe expertise clinique, posture neutre et outils d’analyse pour restaurer les dynamiques de travail et sécuriser les environnements professionnels.
Nos réponses
Notre accompagnement passe par des mesures concrètes, à déployer en plusieurs volets :
Audit, Sondage et Focus group
Identifiez les forces et vulnérabilités de votre organisation et cartographiez les zones de risques nécessitant des mesures ciblées de prévention ou de correction.
Personne de confiance
Offrez à vos collaborateurs un espace d’écoute confidentiel et neutre, animé par des professionnels formés à l’accueil des situations sensibles.
Enquêtes internes
En cas de harcèlement (y compris sexuel) ou de mobbing, nos enquêtes sont menées par nos experts internes, neutres et qualifiés, formés à la gestion de situations sensibles. Chaque démarche est structurée, respectueuse des personnes impliquées, et validée par un expert en droit du travail pour garantir rigueur et conformité.
Cellule de soutien
Lors de périodes sensibles (licenciements, restructurations, conflits internes), nous accompagnons les équipes pour limiter les tensions, préserver la cohésion et soutenir les collectifs dans la transition.
PARCOURS WORK-LIFE BALANCE
Offrez à vos collaborateur.ices ce parcours, en six séances, qui vise à responsabiliser chacun·e face à sa propre santé au travail. Il propose une approche concrète et pragmatique pour préserver sa santé et son équilibre vie privée-vie professionnelle.
Accompagnement individuel
Sortie de burnout, perte de repères ou risque d’épuisement ? Nos coachings accompagnent vos collaborateurs pour retrouver confiance, clarifier leur projet et construire un retour au travail durable.
Médiation
En cas de conflit ou de tensions, la médiation permet d’offrir un lieu d’expression et d’écoute pour trouver une solution.
ET UN PROGRAMME COMPLET DE FORMATIONS AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX
En cas de conflit ou de tensions, la médiation permet d’offrir un lieu d’expression et d’écoute pour trouver une solution.