Enjeux
Les risques psychosociaux (RPS) comme le stress, le burnout, le conflit ou le harcèlement peuvent nuire à la santé, au bien-être et à la qualité de vie au travail. Ils ont aussi un impact sur l’ambiance dans les équipes et le bon fonctionnement de l’entreprise.
En comprenant mieux ces risques, chacun ou chacune peut apprendre à les repérer et à adopter des comportements qui favorisent un climat de respect et de bienveillance. La prévention des risques psychosociaux est l’affaire de toutes et tous : en étant attentifs à soi et aux autres, nous contribuons à un environnement de travail sain et serein.
Public cible
Le collaborateur ou la collaboratrice qui souhaite mieux comprendre ce que sont les risques psychosociaux et adopter des réflexes de prévention au quotidien
Objectifs
A la fin de cette formation, les participants et participantes sauront :
- Distinguer les conduites malvenues des conduites prohibées
- Différencier ce qui relève du malentendu, du conflit ou du harcèlement
- Détecter les signes avant-coureurs et activer les bons leviers en présence de situations à risque ou témoin de conduites inadéquates
- Adopter les comportements responsables pour maintenir un climat de bienveillance
- Activer les bonnes personnes et relais internes en cas de situation problématique
Contenu
- Définition des risques psychosociaux et distinction entre les différents comportements à risque : mobbing, harcèlement sexuel, abus, conflits, discriminations, zones grises
- Enjeux et risques de l’inaction
- Cadre légal suisse, responsabilités et devoir d’alerte
- Signes avant-coureurs
- Outils à disposition pour agir
- Relais internes et externes (PCE, manager, RH, soutien juridique, etc.)
- Processus interne à l’organisation.
Suggestion
Cette formation est souvent couplée avec :
Prévenir le Burn-out : formation pour collaborateurs et collaboratrices
Des clés pratiques pour protéger son énergie et préserver son équilibre
Méthode
Alternance d’apports théoriques, d’analyses de pratiques, d’auto-diagnostics et de mises en situation.
Les participants repartent avec des outils concrets, directement transférables dans leur contexte professionnel.
Animation
Formateur consultant et formatrice consultante de la Clinique du Travail (ISMAT Group)
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Nota bene : Sur une ½ journée, il s’agit d’une « Sensibilisation » qui offre une première prise de conscience.