L’Intelligence artificielle (IA) est le sujet « tendance » évoqué au quotidien et se déploie rapidement dans le domaine des RH. Au cœur de l’innovation, l’IA fait parfois polémique, car elle bouscule les convictions et expertises humaines. Cela pose l’éternel débat sur le plan éthique car l’humain se sent parfois menacé d’être remplacé par un robot….
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Pris dans la tourmente des résultats et de la pression ambiante, beaucoup trop de managers perdent la lucidité indispensable à leur fonction A l’occasion de formations en management avec les cadres ou les responsables d’équipe, dès que j’aborde l’importance d’avoir des entretiens réguliers avec les collaborateurs, j’entends cette objection : « On n’a pas le…
Lire la suiteL’absentéisme au travail ? Tout le monde en parle, certains agissent ! Pour tenter d’enrayer cette spirale, les entreprises offrent des fruits à leurs employés ou la vaccination contre la grippe. D’autres proposent des massages ou des rabais sur un abonnement de fitness. C’est bien, mais insuffisant. Et si c’était l’organisation qui était malade ? Constats Les…
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Les managers sont de plus en plus mobilisés sur la conduite du changement et, donc sur la conduite de projets. La gestion de projet et la survie de l’entreprise deviennent étroitement liées. En découle une surenchère de projets, dont plus des ¾ sont abandonnés en cours de réalisation, par manque de moyens, de conviction, d’adhésion…
Lire la suiteL’équipe pluridisciplinaire de la Clinique du Travail, spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux, s’exprime dans « 15 minutes » sur RTS La 1ère. Les employés suisses sont de plus en plus stressés au travail. Les chiffres de Promotion Santé Suisse le montrent. L’année dernière, ce stress chronique touchait plus de 27% des actifs. Le…
Lire la suiteArticle paru le 5 mars 2019 sur www.acteurspublics.com Risques psychosociaux : Les dangers du travail dans l’urgence Tous secteurs confondus, le travail dans l’urgence est le risque le plus évoqué avec 37 % des salariés concernés qui travaillent dans un établissement déclarant une exposition localisée ou généralisée. Les employeurs du public sont toujours sensiblement plus nombreux à déclarer…
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Maintenant, j’ai des d’outils pratiques de management et je pense savoir ce qu’il faut faire pour bien diriger mes collaborateurs… mais comment dois-je manager mon chef à moi ? C’est la question que me posait un participant à la fin d’une formation. Commencez par questionner votre chef sur ses préférences de collaboration. La relation avec…
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Définition Le conflit fait partie du quotidien. C’est souvent un moteur de développement relationnel, une sorte de stimulant social, une mesure qui permet de rendre les intérêts plus clairs. Il y a conflit lorsque trois conditions sont remplies : au moins une des parties constate une menace de ses intérêts, de ses valeurs ou de…
Lire la suite« La santé n’est pas seulement l’absence de maladie, mais un état de bien-être physique, psychique et social » (définition de l’Organisation Mondiale de la Santé OMS) Les domaines contrôlables d’une Politique Santé en Entreprise (PSE) Pour être et se maintenir en bonne forme, il est nécessaire d’éliminer ou de réduire ce qui peut nuire…
Lire la suiteHistorique L’expression « risques psychosociaux » (RPS) est apparue au cours des années 2000 dans les préoccupations des professionnels de la santé au travail. Ce terme a d’abord été utilisé comme une extension du concept de « stress ». Le stress désigne un déséquilibre entre la perception des contraintes de l’environnement de travail et la…
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