Ismatgroup Ismatgroup
  • Ismat group
    • QUELQUES CHIFFRES
    • ATELIERS & FORMATIONS
    • Nos valeurs
  • Ismat Consulting
  • Clinique du Travail
  • Biings
  • Audit
  • Contact
  • BLOG
  • Ismat group
  • Ismat Consulting
  • Clinique du Travail
  • Biings
  • Audit
  • Contact
  • BLOG
LinkedIn
Twitter
Ismatgroup Ismatgroup
  • Ismat group
    • QUELQUES CHIFFRES
    • ATELIERS & FORMATIONS
    • Nos valeurs
  • Ismat Consulting
  • Clinique du Travail
  • Biings
  • Audit
  • Contact
  • BLOG

ATELIERS ET FORMATIONS

Les formations

De nombreux thèmes et outils disponibles.

/ POUR LES CADRES
• Prévenir et gérer les absences.
• Anticiper et traiter les risques humains au travail
• Burnout: aide et prévention
• Gérer la surcharge des équipes:
10 leviers pour préserver la santé des collaborateurs
• Relations difficiles au travail
• Conduire et motiver son équipe:
25+ thèmes de formation Management

/ POUR LES RH
•
Gérer les absences en tant que RH

/ POUR TOUS
• Gérer le temps et les priorités

Supervision / Sensibilisation/ Appronfondissement

Ateliers ½ jour

/ POUR LES RH
• Gérer les absences chroniques.
• Suivre les absences de longue durée complexes

/ POUR COORDINATION LIGNE ET RH
• Refresh des pratiques de prévention et gestion des absences.
• Groupes en souffrance (absences élevées): atelier d’analyse de situation et coordination Management et RH

/ POUR TOUTES ET TOUS
• Prévenir le burnout: préserver sa propre santé au travail.
• Se prémunir face au mobbing ou harcèlement sexuel.
• Gérer son temps et ses priorités pour préserver sa santé

/ POUR CLIENTS BIINGS
(HORS FORMATION TECHNIQUE)

• Utilisateurs RH – Analyse des statistiques et pérennisation des processus GrSE.
• Utilisateurs Managers – Gérer les absences de mon équipe avec Biings

/ POUR COORDINATION LIGNE ET RH
• Refresh des pratiques de prévention et gestion des absences
• Groupes en souffrance (absences élevées): atelier d’analyse de situation et coordination Management et RH

/ POUR LES CADRES
• Sensibiliser l’encadrement à la prévention et gestion des absences.
• Suivre les absences de longue durée
• Gérer et comprendre les absences perlées
• Prévenir les risques Santé des collaborateurs (individu).
• Prévenir les risques Santé de l’équipe (collectif)
• Ateliers RPS: Burnout – Mobbing Harcèlement sexuel
• Gérer la surcharge: 10 leviers pour préserver la santé des groupes.
• Gérer les relations conflictuelles au travail
• Rôle du manager: performance et santé des collaborateurs.
• Ateliers du management: connaître, conduire et préserver son équipe (thèmes à choix)

Autres prestations GrSE

/ ANALYSES DE SITUATION
• Audits: enquête qualitative, analyses de situation.
• Sondages: enquête quantitative

/ HARCELEMENT PSYCHOLOGIQUE OU SEXUEL – ENQUETES
• Enquêtes internes en cas de suspicion de mobbing ou harcèlement sexuel

/ CARE MANAGEMENT
• Absences de longue durée
• Prévention d’absence

/ SUPERVISIONS GROUPES DE SOUTIEN
• Absences de longue durée
• Prévention d’absence
• Supervision d’équipes RH: absences complexes
• Groupes de soutien: prévention du burnout

/ PERSONNE DE CONFIANCE

/ CELLULE D’URGENCE

/ MEDIATION ET GESTION DE CONFLIT

/ CONSEILS JURIDIQUES ET AVIS DE DROIT

/ BIINGS
LOGICIEL DE MONITORING ET GESTION DES ABSENCES

Inscription à notre newsletter

Recevez les dernières news d'Ismat Group

Menu
  • Ismat group
    • QUELQUES CHIFFRES
    • ATELIERS & FORMATIONS
    • Nos valeurs
  • Ismat Consulting
  • Clinique du Travail
  • Biings
  • Audit
  • Contact
  • BLOG
Articles par catégories
Social
LinkedIn
Twitter
Ismatgroup Ismatgroup

Copyright © Ismat Group ® Tous droits réservés.

Input your search keywords and press Enter.