Les dernières actus ! 

Les domaines contrôlables d’une Politique Santé en Entreprise (PSE) « La santé n’est pas seulement l’absence de maladie, mais un état de bien-être physique, psychique et social » (définition de l’Organisation Mondiale de la Santé OMS). Pour être et se maintenir en...

La relation avec votre supérieur est difficile ? Il ne vous donne pas assez de reconnaissance ? Ne vous félicite pas quand vous terminez une mission difficile ? Ne reconnait ou ne voit pas vos heures investies dans ce projet qui vous tient à cœur ? Il coupe votre...

Surveiller étroitement les collaborateurs et sanctionner En cas d’abus manifeste, appeler au domicile pour vérifier si le collaborateur est malade, envoyer des visiteurs au domicile, etc.Les entreprises qui adoptent ce type de comportement coercitif à l’égard de leurs...

L’expression « risques psychosociaux » (RPS) est apparue au cours des années 2000 dans les préoccupations des professionnels de la santé au travail. Ce terme a d’abord été utilisé comme une extension du concept de « stress ». Le stress désigne un déséquilibre entre la...

  Le mobbing (ou harcèlement moral) est à distinguer du harcèlement à caractère sexuel. Le présent article traite essentiellement du mobbing. Constat du harcèlement moral  Véritable fléau du 21ème siècle, le mobbing est parfois méconnu, voire mal compris ou déformé...

Cette question, toutes les entreprises devraient se la poser un jour, possiblement avant que la problématique ne surgisse. Car face à un problème qui relève beaucoup de l’appréciation individuelle, de la subjectivité, et donc difficilement « catégorisable » et...